在约聘会中，采用O2O招聘模式，使得求职者与企业能在线上初步筛选，再邀请符合条件的候选人至线下进行深入交流与面试。这一模式充分利用互联网技术，使信息流通更加便捷，提高了招聘的效率与精准度。拒绝传统人力资源部门（HR）的干预，约聘会更强调求职者与企业间的直接交流。这种直接互动有助于求职者更直观地了解企业的文化与需求，同时也让企业能够更深入地了解候选人的真实能力与潜力，从而做出更加符合双方需求的决策。线下面试环节，是约聘会不可或缺的部分。通过面对面的交流，求职者与企业能进行深入沟通，解答彼此疑问，进一步确认匹配度。这种直接的互动，有助于双方建立更加稳定与信任的合作关系。