农商银行的薪酬体系涉及多方面因素，包括地区经济、银行绩效和员工能力，导致不同地区的薪资差异显著。薪资结构包括基本工资、责任目标工资、效益工资、津贴及专项奖金。基本工资根据岗位级别确定，级别越高，基本工资越高，但这不是唯一收入来源。绩效奖金根据网点业绩和个人表现计算，年终奖则综合评估一整年的表现发放。额外福利全面，包括六险两金、节日慰问金和交通补助，体现对员工的关怀。总体而言，农信社提供具有竞争力的待遇，在当地金融、事业单位和公务员岗位中收入水平较高。以广西农信社为例，其在广西内部享有极高待遇，远超其他单位，显示了其显著优势。详情