一、准确原则，信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存真，排除错误的信息。二、针对性原则，对于存在的问题或者需要的信息采用针对性的寻找获取。三、时效原则，花最少的时间以最快的速度进行收集，因为信息本身具有时效性，只有及时收集才是有效的。四、系统原则，对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统，以便把握方向，达到预期目的。五、目的原则，在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位。