1、违反法律规定：用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且应交付劳动者一份。不交付劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临行政处罚或其他法律后果。2、损害员工权益：劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。员工没有劳动合同，可能无法了解自己的权益和义务，进而影响其获得应有的福利待遇、加班补偿、休假等权益。如果发生争议，员工也难以依据劳动合同维权。3、影响员工信任和忠诚度：不交付劳动合同会让员工感到公司不尊重其权益，进而降低对公司的信任和忠诚度。这可能对公司的生产力和工作效率产生负面影响。4、面临法律诉讼：员工因无法维护自己的合法权益，可能会选择向法院提起诉讼。一旦进入法律程序，公司将面临更大的经济损失和声誉损失。