1、可能被视为违约：对于服务期限未满而离职的情况，往往会被视为违约行为。具体的违约责任可能因合同、协议或相关法规而异，但通常会涉及到支付违约金、赔偿损失等方面。2、可能影响个人信用记录：在一些情况下，未满服务期离职可能会被记入个人信用记录或诚信档案，对未来求职或职业发展产生一定的影响。例如，报考公务员或事业单位时，未满服务期离职的情况可能会被视为不诚信行为，影响录用结果。3、可能失去相关优惠或待遇：对于某些特定的服务岗位，如三支一扶等，服务期满后往往能享受到一些政策优惠或待遇，如定向公务员报考资格、事业单位笔试加分等。如果服务期未满而离职，这些优惠或待遇可能会被取消。