1.股权和期权激励属于物质激励中非现金激励里的中长期激励，期权是整个激励体系中的一部分。期权不是万能的，不能夸大其在人才激励中的作用，尤其是对一些中基层员工。期权，对于高管有较强的激励作用。2.用公式来表示激励组合可以写为Y=B+kX+S。Y：年度实际收入；B：固定薪酬；X：目标薪酬；k：浮动系数，指绩效考核；S：股票期权。3.期权激励背后的逻辑其实是竞争要素的变化，传统企业的分配体系中，剩余利润由股东享有。在知识经济时代，尤其是互联网经济时代，人才、人力资本和货币资本共同驱动分享剩余价值，这就是股权激励背后的因素。4.股权激励包括实股、虚拟股、期股三种模式，三种模式各有其特点和优劣势，企业会选择一种或两种又或三种的组合进行激励。