1、明确工作内容和职责：针对专职员工和兼职员工的工作内容和职责进行明确规定，让员工清楚知道自己的工作范围和职责。2、公平合理的薪酬制度：应该建立一个公平合理的薪酬制度，根据专职和兼职员工的工作性质和工作量，合理确定薪酬水平。3、平等对待：对专职员工和兼职员工都应该平等对待，不应该因为身份不同而给予不同的待遇或机会。4、加强沟通：应该定期与专职员工和兼职员工进行沟通，了解他们的工作情况，及时解决问题和困难，保持良好的工作氛围。5、合理安排工作时间：应该根据工作内容和职责的不同，合理安排专职员工和兼职员工的工作时间，避免出现过度工作或工作不足的情况。