可以正常计算的。因为首先按照灵活就业的方式参保也好，还是通过企业在职职工的形式，参加社保也好，都是同属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴之内，二者之间是完全可以相互累积合并缴费年限，只要是没有出现重复的缴费年限，那么就可以正常的转移合并并且相互累计计算，最终是可以正常，依法来计算自己养老金的待遇，包括自己的退休医保待遇。而且最终获得养老金的待遇水平，其实从原则上来讲，也不会受到太大的影响。因为养老金的计算标准，它是根据你自身养老保险的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来确定和计算的，你只要保证自己的缴费年限是属于连续不断的交费。你无论是通过在职员工的形式缴纳也好，还是按照灵活就业的方式缴纳也好，只要是连续不断的交费，就可以拥有最大化的累计缴费年限，从而获得更高养老金的收入待遇。