浮动工资不可以扣。公司的工资组成是非常复杂的，都是由基本工资、绩效、奖金等加在一起算的，金额并不是固定的，都是浮动工资，用人单位一般不得克扣劳动者工资。二、分析详情；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。三、浮动工资包括哪些因素。1、职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的。2、工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小。3、工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。