员工拒绝接种新冠疫苗并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，单位不得强制员工接种新冠疫苗，也不得因员工拒绝接种疫苗而直接解除劳动合同，否则可能涉嫌违法解除。二、详细分析；如果员工从事感染风险比较高的工作，员工无正当理由拒绝接种，则可能对单位生产经营带来隐患，此时，单位以员工拒绝接种的行为违反公司规章制度为由解除劳动合同，则可能被认定为合法辞退。三、停岗是不是很重的处罚。停岗是暂时让劳动者停止正在做的工作，不是很重的处罚。停岗期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活，而不是将劳动者开除所属的单位。停岗只不过是企业内部对职工的处理方式而已。以未及时足量发放薪水为因，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪水。