1、岗位工资。这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高。2、教龄工资。按从事教学工作的年限计算，随着教龄增长而逐步增长，是为鼓励长期从教，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛。4、山区补贴。农村和边远地区的教师，另外给予补贴。5、特优津贴。全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。6、绩效工资。按教师的责任、效能、业绩设定发放，激励工作出成效，优质优得。