1、请假证明：员工可以提供请假证明，证明其确实请假了24天，以此证明公司的要求是因为员工请假过多而提出的。2、公司规章制度：员工可以查看公司的规章制度，看是否对请假以及社保缴纳有相关规定。3、社保缴纳记录：员工可以查看自己的社保缴纳记录，看是否存在未缴纳的社保费用。如果公司要求员工全额缴纳社保，那么员工可以查看自己的社保缴纳记录，看是否存在社保费用未缴纳的情况。4、劳动法律法规：员工可以了解劳动法律法规，看是否存在相关规定禁止公司要求员工全额缴纳社保费用。如果存在相关规定，员工可以以此为依据来维护自己的权益。