1、客观性特点配置性测评的客观性特点体现在测评的标准上。其它类型的测评标准虚一点、实一点，但是配置性测评的标准，却必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。2、严格性特点会体现在测评的标准上又体现在测评活动的组织与实施中。有些工作例如飞行员的驾驶工作，决不能因为一时找不到合格的人员而降低要求。但是这决不意味着标准越高越好。在体现严格性的同时，还应体现适应性，为了保证人事配置的适切性，不但对测评标准要求严格，对测评方法、测评实施及整个的测评过程也要求十分严格，而且还需要考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况，否则，保证不了最后测评结果的准确性与人事配置的适切性。