没有。在具体情况下，如果雇主以工作15年后体验不合格为由要求员工离职或者拒绝让员工上班，并且没有依照相关法律程序进行处理，这种行为可能被认为是非法裁员或者违反雇佣协议的行为。如果因此造成员工的损失，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起劳动争议申请，并要求获得相应的赔偿。在调解过程中，双方可以协商达成共识，如果不能协商解决，则需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。此外，如果员工无故缺勤、旷工、违反公司规章制度等导致体验不合格，雇主有权对员工进行合法处理，但必须依照法律规定程序进行，并且不得侵犯员工的合法权益。