1、老员工相对于新员工而言，往往在工作职责和技能方面有更丰富的经验和熟练度。因此，在处理复杂的任务、处理重要的项目或解决疑难问题时，老员工具有更大的优势和信心。而这些任务和项目可能对企业的运营和发展至关重要，因此任务指标比较重也就成为了一种常态。2、老员工的稳定性和忠诚度也是企业给予他们更多任务和指标的主要原因之一。相对于新员工而言，老员工更加稳定和忠诚，企业可以更加信任并愿意把更多的任务和责任交给他们，这样利用老员工的长期工作经验和技能，有助于提高企业的业务效率和经营绩效。