1、缺乏反复训练。组织动员能力需要不断的实践和训练才能发挥出最大的效果，但是由于各种原因，很多组织并没有定期进行相关的演练和培训。这使得在紧急情况下，组织难以迅速响应和行动。2、组织结构僵化。一些组织可能过于注重层级和规模的扩张，导致组织内部结构变得过于复杂，决策变得缓慢。在应对外部环境变化时，这种结构上的限制可能会阻碍组织快速作出反应。3、组织文化问题。有些组织可能存在一些固化的传统文化，这种文化往往难以适应新的环境变化。如果组织的文化不能及时更新和改变，就会影响到组织动员能力的发挥。以上就是三个能力组织动员能力存在的问题。