企业通常会根据自身的内部规定来对连续旷工三天的员工进行处罚。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，那么公司可以根据这些规定解雇该员工。从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了几种情况下，用人单位可以解除劳动合同：第一，员工在试用期间被发现不符合录用条件；第二，员工严重违反公司规章制度；第三，员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失；第四，员工在其他公司兼职，影响完成本单位的工作，且在单位提出后仍不改正；第五，劳动合同因违反法律规定而无效；第六，员工因犯罪行为被追究刑事责任。总的来说，企业对于连续旷工三天的员工，会依照内部规章制度进行处理，如果制度允许，可以解除劳动合同。同时，员工的行为必须符合法律要求，以确保企业能够合法合理地执行处罚措施。