1.按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三十天（试用期内为三天）通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。但若您选择未经批准旷工离开，单位可能不会立即支付工资，因为找不到劳动者本人可能导致工资发放困难。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果您遭遇了用人单位的违法行为，您可以立即解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需按照第三十六条至第四十一条的规定支付经济补偿金。3.若您未依法解除劳动合同，用人单位不仅可能不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果您的行为给用人单位造成了损失，您可能还需承担赔偿责任，用人单位可能会从您的工资中扣除赔偿金额。