拓展资料；劳动合同期间，用人单位仍然拥有裁员权利。下列情形属于正当理由。(一）依照企业破产法规定进行重整的。(二）生产经营发生严重困难的。(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果无正当理由无故解除合同关系，用人单位应该向你支付赔偿金。依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。