首先，必须具备扎实的管理学和经济学理论基础，以便对人力资源管理有全面深入的理解。其次，掌握人力资源管理的基本分析方法，如统计分析、决策理论等，以便对人力资源状况进行有效评估。此外，沟通协调和组织管理能力也至关重要，学生需培养团队合作精神和领导能力，以便在实际工作中协调各方资源。再者，熟悉国家相关法规，有助于在人力资源管理中遵循法律规范，保障各方权益。同时，学生应关注学科前沿动态，了解最新的理论研究和实践案例，提高自身专业素养。最后，具备信息检索和资料分析能力，能够利用文献资源和数据，支持决策和研究活动，提升工作效率。