根据实际状况进行深入剖析。如劳动合同明文规定工作任务，超出之后又未能取得员工同意，便构成违约行为。雇主须依法满足劳工合同中的劳动条件要求。加重任务若侵犯员工休息权、劳动安全卫生保护权或是违反劳动法规中关于工作时间及劳动强度的相关规定，则属违法行为。然，若经双方一致决定，加上雇主证实加重任务源于合情合理之生产经营需求并采取适当补偿措施或修改薪资待遇之类配套措施，则有望免除违法指控。请详细叙述相关情境，以便提供更为精确的判断依据。