1、副职提正（即副科长升为科长）主要依据的是组织内部的人事管理制度、岗位空缺情况、个人工作表现和能力等综合因素，医院内部结构调整或业务方向转变等原因进行的，并不直接与人员职务晋升相关。2、副职提为正职需要满足一定的条件，要根据组织架构、岗位职责、人员编制等方面的规定进行评估和决策。