一般是当年休，如果单位工作特殊的，可以安排跨年，如果没有休年假的可以要求补发工资，年假是需要连续工作满12个月以后可以休，具体如下：《职工带薪年休假条例》。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。