主要看是否支付经济补偿金，身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄，否则就不是。1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同。这种情况只是法律上变更劳动关系，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。