不合法。两个假期的性质不一样。事假、病假一般都是无薪假期，而休年假是带薪休的。一、病假，事先无法预料，当然请病假单位有规定，如要有病假证明，病历卡，及其他资料（这不是本案的问题）。接下来的问题是，已经确认了病假，分三种情况说明。1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假（而四天是病假工资）。3、年休假期间，正好碰到国家法定休假日、休息日，是不计入年休假的假期的，要另给假期。