工作技能不足：表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。工作态度不好：消极，不主动，推诿等。工作思路不对：对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。工作认识不够：缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。工作目标：没有完全达成。公司遭遇企业瓶颈：包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等。工作不够深入：对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻。