一、根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿。1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、单位不当裁员需怎么处理。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。扩展资料。一、《劳动合同法》第四十七条规定&nbsp。