1、这些原则是管理学学习必备的知识。人们往往由于管理能力的不足，或者由于自私自利，或者由于追求个人的利益等而忘记了组织的团结。法约尔认为管理者需要确保并提高劳动者在工作场所的士气，培养个人和集体积极的工作态度。2、这些原则可以培养团队精神。为了加强组织的团结，法约尔特别提出在组织中要禁止滥用书面联系。他认为在处理一个业务问题时，用当面口述要比书面快，并且简单得多。3、这些原则可以避免、解决冲突。很多时候，一些冲突、误会可以在交谈中得到解决，由此得出，每当可能时，应直接联系，这样更迅速、更清楚，并且更融洽。拓展资料。法约尔十四条原则。1、工作分工。这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率，从而提高了工作的成果。