2.开放透明：评估管理人员在沟通、决策和信息分享上的开放性和透明度。3.客户意识：衡量管理人员对客户需求和满意度关注程度以及提升客户体验的举措。4.结果导向：评价管理人员在实现业务目标和业绩成果上的能力和效果。5.资源整合：观察管理人员如何有效整合企业内外部资源以提高运营效率。6.追求卓越：考察管理人员是否具有持续改进和创新的精神。7.有效决策：评估管理人员在面对复杂情境时做出明智决策的能力。8.组织执行：衡量管理人员在组织结构设计、流程优化和执行力建设上的表现。9.教练与指导：评价管理人员在员工培养、指导和领导力发展上的作为。10.市场敏锐：考察管理人员对市场动态、竞争态势和行业趋势的敏感度和判断力。11.战略思维：评估管理人员在制定、实施和调整企业战略方面的能力。