1、确定错误工资的原因：主要是由于支付数据错误、系统处理错误等，以及员工提供的数据有误等引起的。2、确定补发工资的大小：根据发生错误时具体的原因，同时参考员工应该发放的工资大小，确定补发的范围。3、编制补发工资的会计凭证：在编制会计凭证时，需要特别注明“补发”字样，并在科目上细节说明是补发工资，以便后期处理查询。4、补发工资：通过支付系统将补发工资发放实习员工，或是将补发工资现金给员工。5、做好补发工资的档案，并保留好发放凭证，以便后期复核。补发工资后，企业应做好工资发放的记录，并及时更新员工的收入税证明，以保证他们的个人所得税的正常申报和缴纳。