多数情况下，企业未经授权便削减员工薪酬是不道德且可能违法的行为。这取决于削减薪酬的动机以及执行过程是否合规。如果员工与其雇主在劳动合约中清楚地列出了工资数额并且未得到工人的同意，那么彻头彻尾地削掉他们的工资就成为了对既定协议的违反。然而，在某些特定情况下，比如企业面临严峻的经济困难或者需要按照法定程序进行经济裁员时，在劳动关系双方协商、同意并遵循了相关法规的前提下，合理适度的薪酬下调是可行的。尽管如此，这种薪酬调整仍需保障员工最低生活所需。遇到类似事件时，建议您与企业进行积极有效的沟通，以便深入理解削减薪酬所面临的客观理由。倘若您认为企业违法削减薪酬，可以搜集有力的证据，例如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。