其实这一行为主要是涉及到劳动合同的改变。根据我们国家的劳动法条文，用人单位如需要更改劳动合同里的任何细节，比如工作部门，必须先与雇员进行充分的商议并且确保双方达成一致。假如用人单位未经雇员同意，擅自调整其工作部门，那么这一行为就很有可能违背了原本的劳动合同条款以及相关法律法规。但是，如果在劳动合同中有明确规定，允许用人单位根据工作需求来调整雇员的工作部门，或者在某些特定情况下，例如公司的经营策略发生变化，原来的部门被取消等等，而且这样的调整又具备合理性，并没有给雇员的工作条件带来损害的话，那么这种调整可能不会被视为违法。不过，即使如此，用人单位还是要按照要求，履行必要的告知职责。