具体情况还需针对性分析。若员工出于日常业务所需，如记录工作流程或汇报进程等，对企业办公环境进行拍摄，则通常并不违法。然而，若其拍摄行为涉及窃取公司商业机密、侵犯他人隐私权，抑或是违反了公司明文规定且合理合法的规章制度（如禁止在特定区域拍摄），便有可能触犯法律。另外，若拍摄所得内容被用于非法目的，如散布虚假信息、损害公司名誉等，同样可能引发法律纠纷。因此，判定是否违法需结合拍摄目的、用途及是否违反相关规定进行全面考量。