总的来说，仅因未举行优秀员工评选本身并不违法，但需结合实际情况，审视是否存在其他违法行为。

舒仕福商务咨询（北京）有限公司聘用外籍人员需要遵循相关法律法规和公司内部规定。一般来说，公司会通过以下途径聘用外籍人员：1. 通过招聘渠道获取人才。公司会在各大招聘网站、人才市场、招聘会等途径发布招聘信息，吸引外籍人才前来应聘。2. 通过猎头公司推荐。公司与猎头公司合作，由猎头公司推荐合适的外籍人才。3. 通过员工推荐。公司鼓励员工推荐合适的外籍人才，对于成功推荐的员工给予一定的奖励。在聘用外籍人员时，公司会严格审核应聘者的身份、学历、工作经历等相关资料，确保应聘者符合公司的要求和法律法规的规定。同时，公司还会为…咨询舒仕福商务咨询(北京)有限公司，Safeguard Global 十多年来已经帮助世界各地近千家企业在其全球化的过程中提供专业的人力资源管理解决方案，利用更智能、更高效的薪资、入职、工时考勤和费用管理及其他手段，帮助企业走向成功。

若企业组织的投票活动在公司规章制度范围内且目的明确，如表彰优秀员工，则通常不会触犯法律法规。然而，若投票行为含有舞弊企图，或采取不公正的诱导手段强迫员工参与者投票，可能会构成违法行为。另一方面，若投票内容涉及违反法律规定、侵害员工权益或损害社会公共利益，同样无法得到法律认可。因此，判定企业组...

考虑到法律因素，"无缘评选优秀员工"这一行为本身并不涉及违法。然而，若该拒绝的决策源于不正当的歧视，如性别、人种或宗教等因素，或是严重违背了公司内部明确且合法的规章制度中有关评选优秀员工的公平、公正原则，则可能构成侵权。例如，若公司明确规定评选应以工作表现为主导，而您的工作表...

评定优秀员工与否本身并不直接触犯法律法规，主要关乎企业内部的管理与考量。然而，倘若评选规则清晰可见，且您已满足相应要求，却因不公、歧视等不当理由未获认可，则可能成为企业内部管理原则践行无效的一种表现。假如您对此有所疑问，不妨先向所在单位的人力资源部门或高层管理者反应情况，并阐明您所观察到...

1. 遵守法律法规，维护社会公德，严格遵守公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工等现象，无赌博等违法违纪行为。2. 工作认真负责，积极主动，能服从整体安排，配合同事完成工作任务，无重大失误。3. 能胜任本职工作，高效完成工作任务。4. 热爱公司，敬业乐群，与同事相处融洽。5. 若评选期内违反纪律，将...

一般情况下，合同只要是双方真实意思表示，内容不违法，就是有效的。因此，你和单位签订的这份合同，应该是有效的。至于你投入的资金能否退出，合同中已经有明确约定，应该按照合同执行。如果你没有做满6年，只能按分红后的余款拿回。如果你之前已经领取过分红，则应该扣除分红后将余款退回给你。

优秀员工的评选标准包括：1. 价值认同：员工应深刻认同公司的文化、价值观和经营理念，并对企业表现出高度的忠诚度。2. 品德素养：要求员工在工作中保持文明礼貌，遵守职业道德，待人以诚，遵纪守法，尊重他人，无违法乱纪行为。3. 个人纪律：员工需严格遵守和执行公司的规章制度，确保工作秩序和效率。4....

便有可能违反法律。从法理上看，此举可能侵犯员工肖像权及个人隐私等权益。然而，若企业与员工在合同中明确约定，或出于合法的管理需要（如表扬优秀员工，工作需求等）并以合适的方式和规模进行公示，且并未给员工带来不利影响，那通常被认为是合法行为。总而言之，判定是否违法需全面考虑诸多因素。

例如，若照片包含员工隐私或被用于侮辱、诽谤等不当行为，便属违法。然而，若出于工作需求，如表彰优秀员工、展示工作成果等合法目的，且未对员工造成不良影响，则通常不视为违法。即便如此，为保护员工个人信息，仍应妥善处理照片。总而言之，是否违法取决于发布照片的动机、方式及其所引发的后果。

要及时采集并保存证据材料，比如： 与上层领导的邮件往来；无论是和领导沟通，还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。