正常情况下，员工拒绝转正是合法的。虽然《劳动合同法》并没有强制要求岗位必须经过转正手续，但是对于劳动合同中已明确约定转正条件和期限的，员工拒绝履行可能会被视为违约。需要注意的是，试用期的长短是受到法律限制的，而企业以恶意延长试用期来减少转正后的用工成本无疑是违法的。此外，如果员工在试用期内表现出色，企业在试用期结束时有权利决定是否进行转正，如果企业无理由地拒绝转正，同样可能构成违法行为。因此，我们需要根据具体的劳动合同条款和实际情况进行综合分析。