一般来说，企业主监督雇员翘腿的行为本身并不违法。不过，这必须结合监督的方式与目的来评估。若监督属于常规工作管理，以维持公司秩序、提高工作效率并保护形象为目标，且并未损害雇员的合法权益（如隐私、人格尊严等），那么这就是合理的管理措施。相反，倘若监督过于严苛，比如在非工作场合安装监控设备、公然侮辱职工等行为就可能涉及侵权，甚至违法。总的来看，判断这些行为的合法性需考虑多重因素，包括监督的方式、强度及对雇员权益的影响等。