若调令以合法有效之劳动合同为基础，且满足法定及约定义务要求，您未能赴任恐将视为违纪行为。然若调换理由不合法或不公道（比如擅自变更指定工作地点、职责范围、薪资待遇等关键要素，亦或是调换流程不合规），您则可据理力争，行使拒绝权。此外，也应审视公司否事先与您充分磋商，以及能否提供证据表明此次调动存在不公证或违法之处。总而言之，问题解决须全面考量各种因素后再作决断。