通常而言，雇主向女性员工分配利润并非违法行为。然而，具体情况需结合相关因素进行判断。若分红基于合法商务架构，如女性员工持有公司股权、杰出的业绩表现及依照激励机制获取酬劳，或企业章程、规章制度等对此类分配方法做出明文规定，则该决定合法。然而，若分红旨在掩饰非法行为，如避税、行贿、不当利益交换等，便构成违法。总的来说，判定雇主向女性员工分配利润是否违法，需要全面考量分红的缘由、依据及其是否符合法律法规与商业伦理的规范。