根据现行法律，此举可能侵犯到他人的名誉权。倘若言论带有侮辱性或诽谤性质，并得以大规模传播，致使受害者的社会声誉受损，这便构成了违法行为。同时，工作群作为职场环境的一环，这类行为也可能触犯公司的规章制度，进而受到警告、罚款等惩罚乃至解雇。然而，若此种行为仅为一般性的争执与言辞失当，尚不足以构成严重侵权，那么它更偏向于道德范畴内的问题。总的来说，判定此类行为的法律性质需要结合具体内容和影响范围等多方面因素进行全面考量。