原则上，如未经员工许可将其照片发至工作群，则可能构成侵犯肖像权罪名。若发布照片基于工作需求，如展示业绩或开展交流等正当目的而未对员工声誉及隐私权益产生负面影响，在法律层面并无不当之处。然而，倘若发布照片带有贬低嘲讽之意、侮辱员工人格，或者照片公有员工私人信息，则违反了法律遵从准则，员工可追求制止侵权行为、诉求消除不良影响以及请求损害赔偿等权益。总而言之，判定违法与否应依照发布目的、对员工的影响及其余诸多因素进行全面衡量。