在劳资关系中，薪酬往往按双方协商决定。然而，若此类请求采取非法手段如威胁或强迫，亦或是违反既定劳动合同关于薪酬约定时，便有可能触犯法律规定。一般而言，员工薪资变化需考量合理因素，比如员工业绩、市价同类岗位薪酬及企业财务状况等。若仅为加薪请求，未产生实质性的不法影响，且处于合理谈判范围之内，则无可厚非。然而，如这一要求导致员工权益受损害，如无辜解聘等，员工可依法通过劳动仲裁等方式保护自身权益。