如公司要求员工抄写的内容与其工作相关，同时不违反合理的工作范围及劳动强度规定，则属合法。反之，若抄写内容远离工作，或严重占用员工休息时间，甚至超出常规劳动强度，便可能涉及到违法。依照相关法律原则，企业应严格遵循劳动法律规范，切实保护劳动者合法权益，包括合理的工作时长、休息休假权利等。如因长时间抄写导致员工身体或心理健康受到损害，员工可依法依规维护自身权益。综上所述，判定该行为是否违法，需全面考量抄写目的、内容、频次、时长等多方面因素。