在通常情况下，企业强制要求员工在下班后继续工作，并限制其回家的自由权，可能会被视为违法行为。依据我国的劳动法规，法定加班应当依法限制在一定范围之内，确保员工得到充分休息。如果未经允许或违反规定强制员工留下加班，或者未按照法律规定给予相应的加班费用，或在特定情况下限制员工回家，都将被视作违法行为。然而，对于具有特定职业性质或由于紧急任务而需要延长工作时间的情况，并且这些要求已经征得了所有员工的同意，并能保证员工在合理的工作强度内适度调整，那么这种加班就不被认为是违法行为。无论如何，企业都必须遵守相关法律法规保护并尊重员工的基本权益，以确保整个工作环境的公证性和平等性。因此，当员工面临类似问题时，他们应该确保搜集到足够的证据，如加班通知、考勤记录等等，以维护自己的正当权益。