通常来说，公司雇员拥有自己的手机卡本身不构成违法行径。然而，若将其用于非法活动，如诈骗或散布违法信息等，便会触犯法律。此外，若员工在申请手机卡时使用虚假身份信息等欺骗手段，同样可能违反相关法律规定。从劳动合同的角度来看，若公司明文规定禁止员工私自申办手机卡，或者该行为违反了公司与员工签署的保密协议、竞业限制协议等，那么员工可能需承担相应的违约责任。然而，只要在合法合规的框架内进行，单纯的申办手机卡行为并无不当之处。