关乎"挂职员工加薪属违法"的问题，须考虑具体情况。挂职作为特殊就业形式，若其加薪行为遵循公司内部合法且有效的薪酬体系及规定，且加薪决策基于公证、合理、客观的因素（如优秀业绩、职责增加或对公司贡献突出），则通常不构成违法。然而，若公司缺乏明确制度支持，抑或加薪动机不当，例如私利驱动、违反公平竞争原则，那么便潜藏法律风险。归根结底，法定力与合理性决定了加薪行为的合法性。