"降维打击部门员工"不是明确定义的法律概念，但若涉及滥用职权，如激进地削减员工福利，故意布置繁重到无法完成的任务以致影响正常工作等不当手段，便极有可能造成违法行为。比如，违反合约中有关工作环境与薪资待遇的协议，或违反劳动法律中保护工人合法权益的条款，如非法裁员等，这都将构成解雇劳动合同的违法行为。然而，合理的工作安排调整，因其合法性和合理性，并不总被认为是违法行为。判断是否违法的标准主要取决于实际操作是否遵守法律规定。