虽然上司任性可能本身不是直接的非法行为，但是倘若行为演变为言语羞辱或刻意为难，进而破坏了员工的人格尊严，甚至使员工无法正常工作并影响到工作环境，这无疑违反了劳动合同的规定。在劳动法律层面，如果上司的行为侵犯了雇员的合法权益，例如故意压低薪酬、不当调职等，雇员有权维护权益，依据相关法律条例。因此，评估上司任性的行为及其后果，是判断其是否违法及雇员应如何应对的关键。