然而，值得注意的是，若该昵称含有侮辱或歧视成分，侵犯了员工的名誉权及人格尊严等法定权益，便有可能违法。依据劳动法律法规，用人机构应尊重员工的人格尊严与个人权益。如昵称使员工在职场环境中产生不适感，遭受精神伤害，甚至影响其工作绩效与职业生涯，员工有权提出异议并维护自身权益。因此，昵称是否违法主要取决于其性质及其所带来的影响。若仅为亲昵友好之用，且无不良影响，则通常不视为违法。反之，若带有贬义色彩，则可能触犯法律规定。