若传单内容皆合法，如公司内部通告、业务简介等，则通常不视为违法。然而，若传单内含虚假信息、欺诈内容、侵犯他人权益（如知识产权、隐私权等）或触犯法律法规（如宣传非法活动、不当竞争等），便有可能构成违法。此外，若派发传单的方式干扰到员工的日常生活与工作，如在非工作时段强制员工接受传单、以威胁或强迫手段使员工参与传单传播等，亦可能构成违法。总而言之，判定公司向员工派发传单是否违法需综合考虑传单内容及派发方式等多方面因素。