公司单方解除劳动合同的注意事项如下：1.辞退员工有充分的事实依据。中华人民共和国劳动合同法。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。2.辞退员工的法律依据是准确的。3.辞退员工的操作程序是合法的。公司违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：中华人民共和国劳动合同法。